Sourcez vos candidats
En un Shot.

Shot comprend le poste, explore le marché, classe les candidats par adéquation et motivation, et apprend de chaque décision de recruteur.

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Voir comment ça marche

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Déjà adopté par les équipes de recrutement

Comment les agences transforment des données candidats éparpillées en shortlists classées et prêtes à contacter.

Pierre Cannet
Fondateur chez Blue Search
Shot construit une shortlist classée en quelques minutes sur des postes qui prenaient deux jours de sourcing à mon équipe. On contacte les bons profils en premier, à chaque fois.
Marie Ducrot
Head of Talent chez Brightpath
J’ai testé tous les outils de sourcing du marché. Shot est le premier qui me dit vraiment qui est motivé, pas juste qui correspond à des critères.
Patricia Rodriguez
Directrice du recrutement chez Relayon
Même équipe, trois fois plus de postes pourvus. Shot fait le sourcing et le premier contact, mes recruteurs se concentrent sur l’humain.
Hakim Bensalman
Head of Staffing chez Finwave
On était sur le point de recruter deux sourceurs de plus. Après 45 jours sur Shot, on n’en a recruté aucun. Le pipeline se remplit tout seul.

Eliott Meunier
Fondateur d’agence chez Opsly
Mes nouveaux recruteurs mettaient des mois à bien sourcer. Avec Shot qui classe les candidats, ils sont performants en quelques semaines.
William Garcia
Responsable acquisition de talents chez Kairo
Shot a réactivé des candidats morts dans notre ATS et a lancé l’outreach tout seul. On en a placé trois en 60 jours.
David Pichard
Head of Recruitment chez Nomio
Shot score l’adéquation et la motivation mieux que mon instinct un jour chargé, sur chaque candidat.
Richard Davis
Managing Partner chez Tideflow
Je perdais le contexte candidat entre LinkedIn, l’email et l’ATS. Maintenant tout vit au même endroit et l’outreach part automatiquement.

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Le produit

Un sourcing qui tourne tout seul

D’un simple prompt à une shortlist classée que votre équipe peut contacter en un clic.

Décrivez le poste en un prompt

Donnez à Shot le poste, le contexte et le profil idéal. Cabinet, intérim ou approche directe, Shot s’adapte à votre façon de recruter et comprend le brief comme le ferait un recruteur senior.

Shot explore et enrichit le marché

Shot scanne le marché et remonte chaque candidat pertinent. Toutes les données existent déjà, éparpillées entre LinkedIn, votre ATS et le web. Shot les structure en un profil enrichi et exploitable par candidat.

Classés par adéquation et motivation

Chaque candidat reçoit deux scores, un pour l’adéquation au poste et un pour la motivation à bouger. Votre équipe voit qui appeler en premier au lieu de scroller des centaines de profils incertains.

L’outreach se lance automatiquement

Shot construit la campagne et contacte sur WhatsApp, LinkedIn et email. Les séquences tournent seules et apprennent de chaque décision de recruteur, donc le ciblage s’affine à chaque poste.

Réservez un appel !

Réservez un appel de 20 minutes et on fait tourner Shot en live sur un de vos postes ouverts. Regardez le sourcer, scorer et lancer l’outreach, puis gardez la shortlist pour votre équipe.

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